Социальное партнёрство - ключевой принцип профсоюзной организации ТГТУ

На сегодняшний день Тамбовский государственный технический университет — это признанное в нашей стране и за её пределами высшее учебное заведение, которое более шести десятилетий формирует высококвалифицированный научный и кадровый потенциал для региональной экономики, а также активно участвует в инновационной, экономической, культурной, спортивной и социальной жизни Тамбовщины.

КЛЮЧЕВОЙ ПРИНЦИП

Важный вклад в динамичное развитие ТГТУ, ставшего за последние годы мощным многопрофильным научно-образовательным центром федерального уровня, вносит первичная профсоюзная организация сотрудников и студентов. Она в рамках реализации социального партнёрства с администрацией вуза во главе с ректором ТГТУ Михаилом Краснянским обеспечивает соблюдение социально-трудовых прав и интересов преподавателей, сотрудников и студентов университета.

В настоящее время университетский профсоюз объединяет более четырёх с половиной тысяч сотрудников и студентов ТГТУ а его организационная модель отражает структуру вуза и учитывает специфику социально-трудовых и профессиональных интересов как работников, так и студенческой молодёжи. В состав объединённого профсоюзного комитета ТГТУ входят семь председателей студенческих профбюро институтов и колледжа, восемь председателей профбюро работников институтов, факультетов и колледжа, а также шесть председателей профбюро департаментов.

«Социальное партнёрство — ключевой принцип деятельности профсоюзной организации и взаимодействия с администрацией университета», — поясняет председатель первичной профсоюзной организации сотрудников и студентов ТГТУ Михаил Забавников. Одним из основных механизмов конструктивного взаимодействия сторон социального партнёрства в университете является заключение коллективного договора, с помощью которого обеспечивается защита социально-трудовых интересов сотрудников и студентов вуза.

СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

Прежде всего необходимо отметить, что коллективным договором предусмотрен ряд дополнительных социальных выплат работникам вуза из фонда оплаты труда. К ним относятся выплаты в размере 0,25 должностного оклада за долголетний и добросовестный труд в связи с выходом на пенсию или достижением юбилейного возраста, начиная с 50 лет и далее по окончании каждого последующего пятилетия. Отдельным пунктом колдоговора зафиксировано оказание материальной помощи работникам вуза в сложных жизненных обстоятельствах. Особое место в коллективном договоре занимает оказание материальной помощи на ритуальные услуги. Кроме того, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с колдоговором осуществляются выплаты компенсационного характера в размере 12 процентов от должностного оклада. Создание нормальных и безопасных условий труда для работников ТГТУ заслуживает отдельного разговора. Приложением к коллективному договору заключено соглашение по проведению мероприятий по охране труда. В рамках реализации перечисленных в соглашении мероприятий по охране труда организуются медицинские осмотры для работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами; проводится специальная оценка условий труда; приобретаются спецодежда и средства индивидуальной защиты; проводится обучение уполномоченных по охране труда.

ПУТЁВКИ В ЗДРАВНИЦЫ

«Сохранение здоровья работников и студентов вуза — одно из приоритетных направлений деятельности социальных партнёров, — подчёркивает Михаил Забавников. — Поэтому созданию услбвий для оздоровления сотрудников вуза и студенчества посвящён целый блок льгот и гарантий в коллективном договоре».

Согласно колдоговору, работники вуза имеют право на получение медицинских услуг в Центре оздоровления «Тонус» учебно-спортивного комплекса «Бодрость» с 30-процентной компенсацией стоимости лечения. Кроме того, работники и члены их семей могут воспользоваться услугами оздоровительного лагеря «Бодрость» и турбазы «Сосновый угол» по льготным путёвкам, частичное финансирование которых осуществляется за счёт средств университета и профсоюзного бюджета. Кроме того, в этом году сотрудники ТГТУ активно пользуются предоставленной им возможностью получения бесплатной путёвки в московский санаторий «Узкое».

Объединённый профком университета также круглогодично выделяет путёвки работникам и студентам в профсоюзные здравницы Тамбовщины — Тамбовский кардиологический санаторий и санаторий им. Калинина.

«Необходимо подчеркнуть, что всем членам профсоюза, желающим оздоровиться в санаториях Тамбовского профобъединения, путёвки предоставляются с 50-процентной компенсацией от её стоимости, — уточняет Михаил Забавников. — Размер компенсации складывается из 20-процентной скидки от Тамбовского профобъединения, 20-процентной компенсации стоимости путёвки от Тамбовской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки и 10-процентной скидки от первичной профорганизации ТГТУ».

Стремясь к сохранению здоровья работников, объединённый профсоюзный комитет в условиях пандемии коронавируса проводит значительную информационную работу среди сотрудников и студентов о необходимости вакцинации — признанного медицинскими специалистами единственно эффективного способа противодействия распространению коронавирусной инфекции. Отметим, что в ТГТУ дважды приглашали медицинские прививочные бригады в университет с целью предоставления возможности вакцинации всем желающим сотрудникам университета на рабочем месте.

СТИПЕНДИИ И МАТПОМОЩЬ

Важнейшим направлением работы объединённого профкома Тамбовского государственного технического университета является обеспечение социальных интересов и прав студентов. В первую очередь студенческий сектор профкома ТГТУ осуществляет контроль за своевременной выплатой и назначением государственных академических стипендий, социальной стипендии, именных и повышенных стипендий, а также их своевременной индексацией. Председатели студенческих профбюро принимают активное участие в рассмотрении заявлений на выдачу материальной помощи студентам за счёт средств стипендиального фонда и фонда материальной помощи профкома университета, в рассмотрении рейтинговых показателей для назначения повышенных государственных академических стипендий. Студенческий сектор профкома также проводит системную и последоватлеьную работу по информированию студентов из слабозащищённых категорий населения о льготах, установленных для них законодательством, и способствует получению данных льгот. Особое внимание студенческий сектор профкома уделяет контролю ценообразования за проживание в студенческих общежитиях университета. Стоит подчеркнуть, что в профкоме организован приём юриста по всем возникающим правовым вопросам.

ШКОЛА АКТИВА

Наряду с обеспечением защиты социальных прав студентов профсоюзная организация проводит комплекс мероприятий, направленных на формирование у студенческой молодёжи дополнительных компетентностных навыков, которые повышают их конкурентоспособность на рынке труда. К таким мероприятиям относится многолетняя Школа студенческого актива, уже ставшая одним из важнейших проектов в сфере студенческого самоуправления и молодёжной политики университета в целом. Традиционно в течение учебного года проходят две сессии Школы студенческого актива в формате выездных мероприятий — осенняя и летняя, каждая из которых имеет свои определённые цели и задачи.

Осенняя сессия Школы ориентирована главным образом на только что поступивших в университет первокурсников и её главными целями можно назвать знакомство студентов с возможностями самореализации в рамках государственной молодёжной политики и мотивацию к профсоюзной деятельности. В ходе осенней сессии Школы её участникам разъясняются принципы стипендиального обеспечения, основы нормативно-правовой базы, права и обязанности студентов, презентуются «лайфхаки», как сейчас их принято называть, от студентов старших курсов. В свою очередь летняя сессия Школы имеет более углублённый образовательный характер: помимо знаний в сфере нормативно-правовых документов, студенты приобретают навыки наставников для будущих первокурсников, которым необходимо помочь адаптироваться в ещё незнакомой для вчерашних школьников среде высшего учебного заведения.

ПРАЗДНИКИ, СПОРТ И АКЦИИ

Важным фактором мотивации профсоюзного членства является и осуществление культурно-массовой работы. По инициативе объединённого профкома в университете регулярно для сотрудников и студентов проводятся мероприятия, направленные на формирование корпоративной культуры вуза и приуроченные к праздничным дням —• Новому году, Дню защитника Отечества, Международному женскому дню. Кроме того, профком университета совместно с профсоюзным активом подразделений вуза окружил заботой детей работников и студентов: для них организуются новогодние праздники в театрах областного центра и вручение бесплатных новогодних подарков.

Особое внимание студенческий сектор профкома уделяет реализации патриотических проектов и акций, посвящённых празднованию Дня Великой Победы.

Для вовлечения работников и студентов в занятия спортом стороны социального партнёрства в университете создают и улучшают необходимые условия. Так, профком совместно с администрацией вуза обеспечивает льготную стоимость пользования услугами учебно-спортивного комплекса «Бодрость» для сотрудников и студентов вуза. Кроме того, профком ТГТУ регулярно укрепляет материальную базу туристического клуба «Эдельвейс». В зимний период для работников университета по инициативе естественнонаучного и гуманитарного факультетов ежегодно проводятся лыжные про1улки, а работники вуза периодически принимают участие в региональных спортивных соревнованиях. Участниками областных спортивно-массовых мероприятий являются и студенты, которые также выступают инициаторами внутривузовских спортивных состязаний и проектов: например, в 2020 году в ТГТУ открылся киберспортивный клуб.

Сегодня Тамбовский государственный технический университет занимает лидирующие позиции среди ведущих технических вузов страны по подготовке высококвалифицированных специалистов, и гармоничному развитию сотрудников и студентов университета во многом способствует эффективная деятельность первичной профсоюзной организации и её конструктивное взаимодействие с администрацией вуза.

Александр ПАНОВ.
Пресс-секретарь ТОООП.
Тамбовская жизнь.2021.№87.С.2
Скачать