Врио губернатора вручил дипломы слушателям программы подготовки управленческих кадров

Президентская программа подготовки управленческих кадров реализуется на Тамбовщине с 1998 года и пользуется большой популярностью. 21 октября дипломы о её прохождении были вручены очередным выпускникам, среди которых также были представители малого и среднего бизнеса, индивидуальные предприниматели, сотрудники таких гигантов тамбовской промышленности, как «Пигмент», «ТАКФ», «Тамбовская индейка», ТАМАК. Дипломы молодым управленцам вручал временно исполняющий обязанности главы администрации области Максим Егоров.

За годы действия программы подготовку прошли более шестисот человек, многие из которых сейчас занимают значимые должности. О потенциале программы и о тех людях, которые проходят эту подготовку, хорошо говорят цифры: среди выпускников последних трёх лет 20 процентов получили повышение в должности ещё во время обучения, 35 процентов — в течение двух лет, а все разработанные участниками программы проекты приняты к реализации на предприятиях области. Обучение по программе прошли представители более двухсот тамбовских предприятий и организаций, в числе которых различные предприятия крупного, малого и среднего бизнеса, а также учреждения культуры, образования и т. д. 

Обращаясь к молодым людям, Максим Егоров отметил востребованность этой программы и её потенциал для профессионального роста. Участие в президентской программе подготовки управленческих кадров, считает Максим Егоров, станет для каждого её участника заметным этапом личностного роста.

Программа, существующая уже не один десяток лет, постоянно трансформируется, чтобы максимально соответствовать вызовам времени. Она реализуется на базе ТГТУ и сейчас, как рассказал ректор университета Михаил Краснянский, включает три составляющих: так называемый основной модуль, обязательная стажировка, выпускная работа. Важнейшей характеристикой обучения является проектоориентированность, тематика выпускных работа всегда связана с решением практических вопросов предприятия, где работает слушатель.

Делясь впечатлениями об обучении, выпускники программы отмечали ценность самого обучения, а также сформировавшихся за время прохождения программы отношений.

Татьяна Красюкова, ведущий специалист на «Тамбовской индейке», кроме того, считает, что программа в каком-то смысле меняет взгляд на образование: обучение проходят взрослые люди, зачастую находящиеся на руководящих должностях и в глубине души считающие, что они уже знают всё, что надо. Ну а в процессе обучения выясняется, что узнавать надо ещё много. Такой ощутимый «щипок за самолюбие» становится, как она считает, отличным импульсом для дальнейшего развития и саморазвития. Елена Васнева, начальник отдела по развитию персонала на «Пигменте», подводя итоги обучению, высоко оценила баланс теории и практики в программе, особо отметив, что изменилось её личное отношение к образованию, и она приняла решение продолжить обучение и поступить в магистратуру. Кроме того, важнейшим результатом обучения Елена считает крепкую связь, сложившуюся между всеми участниками проекта.

Подобная связь возникает между участниками и других аналогичных программ. Максим Егоров поделился своим личным опытом такого рода, а также заметил, что ему доводилось читать лекции на таких проектах, он также выразил намерение принять участие в работе следующих наборов в программу в качестве наставника.

Ольга НОВАК
Тамбовская жизнь.2021.№117.С.1
Скачать