В управлении труда и занятости населения рассказали о безработице в Тамбовской области
Такой вывод обоснованно можно сделать, анализируя ситуацию на рынке труда в прошедшем году, о чём шла речь на брифинге начальника управления труда и занятости населения области Михаила Филимонова. Ситуация в регионе остаётся стабильной и контролируемой. Уровень безработицы у нас сейчас не превышает 0,9 процента от экономически активного населения, и это значительно лучше среднего показателя по стране.
Тем не менее за этой оптимистичной цифрой стоят 4550 людских судеб. И потому в управлении работают над снижением напряжённости на рынке труда. Ну а результатом этой работы можно считать сокращение уровня безработицы за прошедший год на 7,4 процента. При этом по разным вопросам в службу занятости обратились более семидесяти тысяч человек, в том числе с целью подбора подходящей работы более восемнадцати тысяч. При содействии службы 13 699 человек эту работу получили.
Как следствие такой определяющий показатель, как коэффициент напряжённости на рынке труда, в нашей области на 1 января составлял 0,4 претендента на одну вакансию, это вдвое лучше, чем в среднем по России. Всего же в банке вакансий на конец года в области насчитывалось 10 302 свободных рабочих места. Конечно, сами вакансии тоже довольно разные и далеко не всех желающих получить работу удовлетворяют. Тем не менее сейчас у нас имеется большой спрос на специалистов высших квалификаций, а именно: врачей различных профилей, преподавателей колледжей и школьных учителей. Что же касается специалистов средней квалификации, как и квалифицированных рабочих, то в них есть немалая потребность в сфере промышленности, строительства, транспорта. Вообще вакансии по рабочим профессиям составляют 71 процент от общего числа, включая и неквалифицированный персонал.
Понятно, что общая экономическая ситуация в стране не может не сказываться на положении в нашей области. В прошлом году было заявлено к увольнению 4355 человек из 490 организаций. Фактически было уволено 3338 человек. Увольнения эти в большей степени затронули сферу государственного управления, транспорт и связь, обрабатывающие производства. Наибольшую тревогу вызывает ситуация на предприятиях концерна «Созвездие», который переживает реорганизацию.
К тому же на 17 января в режиме неполного рабочего дня находятся 605 человек в восемнадцати организациях. Это намного меньше, чем было в начале прошлого года, и эта мера, несмотря на потерю работников в зарплате, всё же позволяет сохранить коллектив предприятий, квалифицированных специалистов. Естественно, если есть перспектива выхода предприятия из трудного положения.
И здесь предприятия области не оказываются брошенными на произвол непредсказуемой рыночной судьбы. Как заметил Михаил Филимонов, прошедший год стал весьма успешным по реальному претворению в жизнь государственных программ содействия занятости и снижения напряжённости на рынке труда. Они включали в себя опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения, возмещение предприятиям затрат на стажировку выпускников системы профобразования, трудоустройство инвалидов, временной занятости тех, кто оказался под угрозой увольнения. Участниками этих программ стали «АРТИ-завод», «Тамбовмаш», «Завод подшипников скольжения», «Тамбов- гальванотехника», «Пигмент», «Первомайскхиммаш», и это помогло сохранить кадры и перераспределить специалистов.
В конце прошлого года группе сотрудников АО «Тамбовмаш», успешно прошедшим с помощью профессорско-преподавательского состава ТГТУ курсы по программе опережающего обучения и получившим дополнительное профессиональное образование, были вручены дипломы. Среди них — начальник службы качества ОТК предприятия Вера Литвина, которую тепло поздравили ректор ТГТУ Михаил Краснянский и исполнительный директор ООО «Корпорация «Спецзащита» Владислав Шахмаздинов (справа налево).
Конечно, такие меры были бы невозможны без соответствующего финансирования. В прошлом году, несмотря на все трудности, его удалось увели- i чить на три миллиона рублей, а общая сумма составила более 52 миллионов. Это не говоря уже об общественных работах, где участвовали почти три тысячи человек, трудоустройстве почти четырёх тысяч подростков, грантовой поддержке проектов в 250 тысяч рублей, благодаря чему пятьдесят человек смогли стать индивидуальными предпринимателями.
Так что совсем не случайно Тамбовская область отмечена Минтрудом России в числе областей, имеющих наиболее высокие рейтинговые показатели предоставления госуслуг по занятости населения. Среди же регионов Центрального федерального округа Тамбовщина делит пальму первенства с Липецкой областью.
Естественно, регион намерен не сбавлять темпов поддержки и предприятий, и населения, но пока государственная программа по снижению напряжённости на рынке труда не принята правительством. К тому же предприятия, претендующие на участие в программе, обязаны не иметь долгов, что, по мнению законодателей, должно показывать их положительную перспективу. При этом, как сообщил Михаил Филимонов, на федеральном уровне есть планы увеличить максимальный размер пособия по безработице с 4800 рублей до 8000, но зато вдвое сократить срок выплаты таких пособий. К тому же стоит помнить, что если безработный дважды отказался от предложенной работы, то пособия он может лишиться. Поэтому не стоит просто ждать милостей от службы трудоустройства — она может реально помочь лишь тем, кто не опускает рук и активно работу ищет. И для этого возможности есть.
Виталий ПОЛОЗОВ.
Тамбовская жизнь.2017.№8.С.2
